Investigación

Reimagina: el nuevo futuro del trabajo para dar forma a un mundo mejor

11 de enero de 2021
¡El trabajo no es un lugar al que vas, es algo que haces!

El futuro del trabajo no es nuevo. Es un camino en el que hemos estado durante muchos años y la mayoría de sus aspectos están bien establecidos, desde el hot-desking y el trabajo remoto a nuevos niveles de bienestar  y experiencia de los empleados. Lo nuevo es la profunda transformación de la noción del trabajo y cómo trabajamos. Las tendencias en la forma en que vivimos y trabajamos han tomado meses en lugar de años en arraigarse profundamente - no hay regreso a la vieja normalidad. Las preferencias de la fuerza de trabajo han cambiado y los empleadores necesitarán apoyarse en ellas para 'ganarse de vuelta a los trabajadores en 2021'.

2021 será un año de inflexión, experimentación y pilotaje

Aceptando que probablemente nunca vuelvan a operar como lo hacían antes de la crisis, las empresas  se dan cuenta que la capacidad de adaptarse a condiciones nuevas y cambiantes será esencial para el éxito. La pandemia ha avanzado la transformación digital de las empresas y ha puesto la salud y el bienestar de las personas a la vanguardia como una prioridad crítica. Con el trabajo ahora verdaderamente sin límites, los empleados esperan una experiencia segura, productiva y fluida donde sea que trabajen.

En nuestra más reciente investigación, revelamos cómo las nuevas tendencias cambiarán las estrategias inmobiliarias e identificaremos las prioridades y oportunidades clave para los líderes de bienes raíces comerciales y los empleados de nivel ejecutivo.

Acelerado por la pandemia, el sector inmobiliario se encuentra en las prioridades de la alta gerencia para permitir el trabajo, la fuerza laboral y el lugar de trabajo. Y es la fuerza laboral, empoderada por la tecnología con la sostenibilidad y el bienestar individual como propósito, la que ahora impulsa y acelera el cambio.

Trabajar desde cualquier lugar es el único camino a seguir

¿Cómo se realiza el trabajo y dónde y cuándo ocurre? ¿Cuáles son las preferencias de la fuerza laboral y cómo se desempeña la gente? ¿Cuál es el tamaño y la ubicación del futuro lugar de trabajo y cuál es la combinación adecuada de la cartera?

No hay una ruta a seguir. En cambio, necesitamos navegar por el futuro del trabajo con la agilidad para adaptarnos a los cambios a lo largo de 2021 y más allá. Esto no es poca cosa, ya que hay objetivos considerables a la vista:

  1. Permitir trabajo híbrido

  2. Empoderar e involucrar a los empleados dondequiera que trabajen

  3. Gestionar y mantener la planificación dinámica de la ocupación

La oportunidad de reimaginar el futuro del trabajo nunca había sido más fuerte, y las empresas deberían explorar soluciones que se adapten mejor a su organización: es una transformación permanente que conduce a una resiliencia permanente.

Imaginemos el futuro del trabajo para contruir un sector inmobiliario más responsable y resistente para nuestra gente.

Llena esta forma para descargar reporte

Hubo un error en el envío del formulario. Por favor, pruebe de nuevo.

 

AVISO DE PRIVACIDAD

Jones Lang LaSalle (JLL), junto con sus subsidiarias y afiliadas, es un proveedor global líder de servicios de administración de bienes raíces e inversión. Tomamos muy en serio nuestra responsabilidad de proteger la información personal que se nos proporciona.

Generalmente la información personal que recopilamos de parte de usted es con el propósito de dar respuesta a su consulta.

Nos esforzamos por mantener su información personal segura con el nivel apropiado de seguridad y la mantenemos por tanto tiempo como la necesitemos por razones legítimas de negocios o legales. Entonces la eliminaremos de manera segura. Para mayor información acerca de cómo JLL procesa sus datos personales, por favor vea nuestra declaración de privacidad.